求职者求职需进行心理测试，经审查合格方能聘用。记者了解到，在求职者应聘前对其进行心理测试已成为不少用人单位招聘的一道考核新标准。

昨日，记者随8名到石桥铺一家IT公司应聘的求职者参加了一场特别的面试：在一个小时内做一份200题的心理测评试卷。试卷经审核之后，招聘方当即宣布其中4名求职者出局，理由是“心理素质较差”。

记者采访中发现，除IT行业外，部分中小学、医院等事业单位招聘教师及医护人员时，也非常注重对求职者心理的测试。一些企业甚至把对求职者心理的测试放在考核的首位。

对此，西南大学一心理学老师表示，心理测试不应成为盖棺定论的依据，毕竟这种“心理测验”一旦误诊，不仅会使那些原本符合条件的求职者失去工作机会，而且还会对其今后的求职形成消极的心理暗示。(袁涵、郭小伟)

来源：新华社